Pracownikom oferujemy wynagrodzenie zgodne z ABU CAO i/lub wynagrodzenie zgodne z wynagrodzeniem najemcy, obowiazujacym klienta. Kazda relacja objeta jest Collective Labor Agreement lub posiada wlasny schemat, ktory okresla warunki wynagrodzen godzinowych, dodatkow i podwyzek okresowych.

Jesli pracujesz dla nas po raz pierwszy, emailem otrzymasz tygodniowy odcinek wyplaty, w ktorym wyszczegolnione beda przepracowane godziny i kwota netto, ktora otrzymasz. Swoja tygodniowa wyplate otrzymasz po szesciu dniach roboczych od konca tygodnia. Jest to zawsze poniedzialek (jesli nie jest to swieto panstwowe). Jesli pracujesz dla nas wiecej niz 26 tygodni, otrzymasz wyplate co cztery tygodnie. Platnosc za 4 tygodnie zostanie wyplacona 6 dni roboczych po zakonczeniu 4-tygodniowego okresu. W tym dniu emailem otrzymasz rowniez zestawienie wynagrodzenia. Jest to zawsze poniedzialek (jesli nie jest to swieto panstwowe). Na przyklad: rok ma 13 okresow po 4 tygodnie. Okres 1 = tydzien 1 do 4, okres 2 = tydzien 5 do 8, itd…

Omówienie terminu płatności 2024:

Pod koniec stycznia, kazdego roku otrzymasz Jaaropgave (zestawienie roczne) za ubiegly rok. Dokument ten zawiera przeglad danych dotyczacych wynagrodzenia za caly rok. Szczegoly, takie jak podatek od wynagrodzenia i ulga podatkowa dla pracownika sa podane w tym dokumencie. Trzymaj ten dokument w bezpiecznym miejscu. Zestawienie to jest automatycznie przesylane e-mailem /poczta, na znany nam adres. Dlatego wazne jest, abys poinformowal/a nas o zmianie adresu (adresu e-mail), nawet w przypadku gdy nie pracujesz juz dla Level One Uitzendbureau. Możesz zobaczyć swoj Jaaropgave – holenderska karta podatkowa  (pod koniec stycznia) w aplikacji Level One https://app.level1.nl/flex/

W niektorych przypadkach stosujemy ET-regeling. ABU Collective Labor Agreement dla pracownikow tymczasowych zawiera system umozliwiajacy zmiane wynagrodzenia brutto na nieopodatkowane zasilki i swiadczenia, na tzw. koszty eksterytorialne. Sa to dodatkowe koszty (np. zakwaterowania) pracownikow tymczasowych z poza Holandii, ktorzy ( tymczasowo) pracuja w Holandii. Mozna do tego wykorzystac jedynie place, ktore sa wyzsze niz ustawowa placa minimalna. Podczas gdy migrant na stale osiedli sie w Holandii a jego osrodek podatkowy rowniez znajduje sie w Holandii, ET-regeling nie moze byc zastosowany. Ponadto istnieje maksymalny okres obowiazywania tego programu. Obecnie z programu mozna korzystac przez maksymalnie 5 lat. Po okresie 5 lat wymiany te nie moga juz obowiazywac, koszty Et zostana odliczone od wynagrodzenia netto. Nalezy pamietac, iz dotyczy to okresu 5 lat od pierwszego przepracowanego dnia w Holandii.

STiPP posiada dwa Plany: Basic i Plus Plan.

. Jeżeli masz 21 lat lub więcej w planie Basic zaczniesz gromadzic kapital emerytalny , odrazu po rozpoczęciu pracy. Jeżeli jesteś poniżej  21 roku życia przez pierwsze 8 tygodni nie gromadzisz emerytury. W ramach tego Planu skladki beda naliczane przez 52 tygodnie – w tym czasie mozesz byc zatrudniony/a u roznych pracodawcow w sektorze pracy tymczasowej. Jesli pracujesz przynajmniej jedna godzine w tygodniu, ten tydzien jest wliczony w okres 52 tygodni. Po 52 tygodniach Basic Plan automatycznie przechodzi na Plus Plan.
Szczegolowe informacje znajdziesz na stronie internetowej- My StiPP Pension

W Planie Basic (plan podstawowy) pracodawca placi skladke emerytalna, wiec nic Cie to nie kosztuje. Jesli jestes w zwiazku malzenskim lub zarejestrowanym zwiazku partnerskim, Twoj partner ma (w zaleznosci od sytuacji) prawo do Twojej emerytury. W tym planie nie przysluguje prawo do naliczania emerytury w przypadku niepelnosprawnosci. W Planie Plus (planie rozszerzonym), Ty i Twoj pracodawca oplacacie skladke emerytalna, w ten sposob gromadzicie wiekszy kapital emerytalny. Jesli jestes w zwiazku malzenskim, zawarles zarejestrowany zwiazek partnerski lub posiadasz umowe wspolnego pozycia – Twoj partner, a takze dzieci moga otrzymywac Twoja emeryture. Rowniez w przypadku niezdolnosci do pracy, w trakcie zatrudnienia, nadal gromadzisz skladki emerytalne (pod pewnymi warunkami).

Objaśnienie specyfikacji wynagrodzenia znajdziesz pod poniższym linkiem. Oczywiście każda sytuacja jest inna, ale mamy nadzieję, że pomoże to lepiej zrozumieć strukturę specyfikacji.

Wyjaśnienie odcinka wypłaty