Ми пропонуємо працівникам оплату відповідно до SAP ABU та/або оплату згідно з умовами роботодавця. Усі правовідносини здійснюються відповідно до Колективного договору або мають власну схему, яка визначає умови погодинної оплати праці, премій та періодичного підвищення.

Якщо ви працюєте у нас вперше, ви отримаєте на електронну пошту щотижневий розрахунковий листок, в якому вказано відпрацьовані години та суму нетто, яку вам нараховано. Ваш щотижневий платіж буде виплачено вам через шість робочих днів з кінця тижня. Це завжди понеділок (за вийнятком державного вихідного дня).

Якщо ви працюєте у нас більше 26 тижнів, ви отримуватимете оплату кожні 4 тижні. 4-тижневу оплату ви отримаєте через 6 робочих днів після закінчення 4-тижневого періоду, і ви також отримаєте деталі нарахування заробітної плати на електронну пошту в цей день. Це завжди понеділок (за вийнятком державного вихідного дня).

Огляд 4-тижневих платежів  на 2024 рік:

Ви отримаєте Jaaropgave (річний звіт) за минулий рік наприкінці січня кожного року. Річний звіт містить огляд даних про заробітну плату за цілий рік. Такі деталі, як податок на заробітну плату та податковий кредит найманої особи, зазначені в цій формі. Зберігайте її в надійному місці. Річний звіт автоматично надсилається електронною поштою на відому нам адресу. Тому важливо, щоб Ви повідомляли нас про будь-яку зміну адреси (електронної пошти), навіть якщо Ви більше не працюєте на компанію Level One. Ви також можете побачити свій Jaaropgave (наприкінці січня) у додатку Level One  https://app.level1.nl/flex/.

У деяких випадках ми використовуємо ET-regeling (екстратериторіальне положення). У Колективному трудовому договорі (ABU) для тимчасових працівників передбачено систему, що дозволяє змінити валову заробітну плату на неоподатковувані надбавки та пільги, т. зв. екстериторіальні витрати. Це додаткові витрати (наприклад, на проживання) для тимчасових працівників з-за меж Нідерландів, які працюють (тимчасово) в Нідерландах. Для цього можна використовувати лише заробітну плату, що перевищує встановлений законом мінімальний розмір оплати праці. Якщо мігрант оселився в Нідерландах на постійне проживання, і його податковий центр також знаходиться в Нідерландах, ET-regeling не може застосовуватися. Крім того, існує максимальна тривалість цієї програми. Наразі програму можна використовувати максимум 5 років. Через 5 років ця схема більше не може застосовуватися, і витрати Et будуть вираховуватися з чистої зарплати. Зверніть увагу, що це стосується періоду 5 років з першого дня роботи в Нідерландах.

STiPP (пенсійний фонд) має два плани: базовий та плюс. У Базовому плані ви почнете накопичувати свій пенсійний капітал відразу з першого дня роботи (якщо ви досягли 21 року).  Якщо ви молодші 21 року, ви зможете накопиччувати вашу пенсію після перших 8 тижнів роботи у компанії. Відповідно до цього плану внески нараховуватимуться протягом 52 тижнів – протягом цього часу ви можете бути працевлаштовані різними роботодавцями у секторі тимчасової зайнятості. Якщо ви працюєте принаймні одну годину на тиждень, цей тиждень включається в 52-тижневий період. Через 52 тижні базовий план автоматично переходить на план «Плюс».

Детальну інформацію можна знайти на сайті My StiPP Pension

Згідно з Базовим планом роботодавець сплачує ваш пенсійний внесок, тому він вам нічого не коштує. Якщо ви перебуваєте у шлюбі або зареєстрованому партнерстві, ваш партнер (у відповідних випадках) має право на вашу пенсію. За цим планом немає права на пенсію по інвалідності. У плані «Плюс» (розширений план) ви та ваш роботодавець сплачуєте пенсійний внесок, таким чином накопичуючи більше пенсійного капіталу. Якщо ви перебуваєте в шлюбі, маєте зареєстроване партнерство або маєте договір про спільне проживання – ваш партнер і діти можуть отримувати вашу пенсію. Ви будете продовжувати накопичувати пенсійні внески (за певних умов) у разі вашої непрацездатності під час роботи.

Пояснення щодо вашої зарплати ви знайдете за посиланням нижче. Звичайно, кожна ситуація різна, але ми сподіваємося, що це допоможе вам краще зрозуміти структуру специфікації.

Пояснення специфікації оплати