Siūlomas atlyginimas nustatomas pagal ABU CAO (kolektyvinė darbo sutartis) ir/arba atitinka atlyginimo dydį, kuris yra nustatytas pagal darbdaviui taikomas taisykles. Darbo santykiai yra reguliuojami CAO arba nustatytų vidaus taisyklių, kurios nurodo valandinį atlygį, pašalpas, priedus, atlygio augimą.

Jeigu pirmąjį kartą pradėjote dirbti Level One įdarbinimo agentūroje, Jūsų nurodytu elektroniniu paštu kiekvieną savaitę gausite algalapį, kuriame rasite informaciją apie išdirbtas valandas ir atlyginimą. Atlyginimas bus išmokamas praėjus 6 darbo dienoms po einamosios darbo savaitės, visada pirmadieniais (atsižvelgiant į švenčių dienas). Po 26 darbo savaičių atlyginimas bus mokamas kas keturias savaites pirmadieniais (atsižvelgiant į švenčių dienas), algalapį taip pat gausite Jūsų nurodytu el. paštu. 4 savaitės sudaro vieną periodą, atlyginimas už periodą yra sumokamas praėjus 6 darbo dienoms po periodo pabaigos. Metuose iš viso yra 13 periodų, kiekvieną jų sudaro keturios savaitės: periodas nr. 1 yra nuo 1-os metų savaitės iki 4-tos, periodas nr. 2 yra nuo 5-tos metų savaitės iki 8-tos ir t.t.

Kas 4 savaites mokamų algų datos 2024 metais:

Kiekvienais metais sausio mėnesį gaunate dokumentą Jaaropgaaf už praėjusius metus. Jaaropgaaf yra metinė ataskaita – praėjusiųjų metų atlyginimų informacija. Šioje formoje pateikiami duomenys apie per metus gautą darbo užmokestį ir sumokėtus mokesčius. Išsaugokite šį dokumentą, nes jis Jums bus reikalingas. Metinė ataskaita yra automatiškai išsiunčiama Jūsų nurodytu elektroniniu paštu, todėl labai svarbu, kad praneštumėte mums apie Jūsų elektroninio pašto pasikeitimus, net jei nebedirbate pas mus. Taip pat Jaaropgaaf galėsite rasti Level One programėlėje https://app.level1.nl/flex/ (sausio mėn. gale).

Tam tikrais atvejais taikome ET-regeling taisykles. ABU CAO taisyklėse nustatytas reguliavimas, kuris leidžia eksteritorialines (ET) išlaidas išskaičiuoti iš atlyginimo dar iki mokesčių. Pavyzdziui, apgyvendinimo išlaidos tiems laikiniesiems darbuotojams, kurie atvyksta (laikinam) darbui į Nyderlandus iš kitos šalies. Suma gali būti išskaičiuojama iš tos atlyginimo dalies, kuri viršija minimalaus atlyginimo ribą. Jeigu darbuotojas tampa nuolatiniu Nyderlandų gyventoju, ši taisyklė nebegali būti taikoma. Šiai dienai taisyklė gali būti taikoma ne ilgiau kaip 5 metus, vėliau ET išlaidos išskaičiuojamos iš atlyginimo po mokesčių (neto) Atkreipkite dėmesį, laikas, kada prasideda 5 metų skaičiavimas, skaičiuojamas nuo pirmosios darbo dienos Nyderlanduose.

StiPP yra dvi pakopos: Basisregeling ir Plusregeling. Jeigu Jūs esate 21 metų ir vyresnis, Pensijos kaupimas Basisregeling prasideda nuo dirbimo pradžios (jeigu esate jaunesnis, kaupimas prasideda, kai išdirbate 8 savaites pas darbdavį). Šioje pakopoje kaupimas tęsiasi 52 savaites (nesvarbu, ar dirbama buvo pas vieną darbdavį, ar kelis). Jeigu dirbote bent vieną valandą toje savaitėje, ji taip pat yra įskaičiuojama. Ar jau išdirbote 52 savaites Basisregeling pakopoje? Tuomet automatiškai prasideda antroji pakopa – Plusregeling. Mijn StiPP Pension skiltyje galite pasižiūrėti, kurioje pakopoje šiuo metu esate. Tai galite pamatyti ‘Mijn Pensioen’ tinklapyje.

Basis pakopa (Basisregeling) – pensijos įmokas moka Jūsų darbdavys. Jums tai nieko nekainuoja. Jeigu esate susituokęs/-usi ar įregistruota partnerystė, įtraukiamas Jūsų partneris – po mirties mokama pensija partneriui. Šioje pakopoje pensija nekaupiama nedarbingumo atveju. Plus pakopoje (Plusregeling) pensijos įmokas mokate Jūs kartu su darbdaviu. Šioje pakopoje sukaupiate daugiau pensijos ir taip pat gali būti įtraukiamas ne tik asmuo, su kuriuo esate susituokę ar įregistravę partnerystę, bet ir sugyventinis. Plus pakopoje tam tikrais atvejais pensija toliau kaupiama, jei tampate nedarbingas darbo sutarties galiojimo metu.

Žemiau esančioje nuorodoje rasite algalapio paaiškinimą. Žinoma, kiekviena situacija yra skirtinga, tačiau tikimės, kad tai padės geriau suprasti algalapio struktūrą.

Algalapio paaiškinimas