Ви можете зареєструватися безпосередньо тут – РЕЄСТРАЦІЯ. Ми зв’яжемося з Вами якомога швидше, щоб запропонувати Вам відповідну вакансію.

У Нідерландах діє закон про вимоги до ідентифікації. При реєстрації необхідно пред’явити дійсний документ, що посвідчує особу (паспорт або ID-картка). Зверніть увагу, що коли ви починаєте працювати, вас можуть попросити надати роботодавцю документ, що підтверджує вашу особу. Переконайтеся, що документ  дійсний. Не забувайте вчасно оновлювати документ, якщо це необхідно.

Ви повинні мати дійсне європейське посвідчення особи (ID) /паспорт. Вам також знадобиться документ BSN, реквізити банківського рахунку для виплати заробітної плати та адреса електронної пошти, на яку ви будете отримувати платіжні листи та іншу інформацію. Нам також знадобиться ваше резюме (CV).

Якщо у вас є українське громадянство, а також у вас є дійсний документ, що посвідчує особу, або документ, що підтверджує громадянство від українського населення, ви можете перебувати і працювати в Нідерландах. Це означає, що роботодавець не повинен подавати заяву на отримання дозволу на роботу для вас. Це дозволяє вам пошук роботи, якщо ви цього хочете. Це правило діє до 4 березня 2025 року.

Кожен, хто зобов’язаний сплачувати податки в Нідерландах, повинен мати персональний номер BSN. Якщо у вас його немає, ми організуємо зустріч, щоб отримати його, як тільки ви прибудете до Нідерландів.

Якщо у вас є номер BSN, він знадобиться для нашої бази ваших персональних даних і для всіх транзакцій, пов’язаних з платежами.

Базове медичне страхування є обов’язковим для всіх, хто проживає або працює в Нідерландах. Базова страхівка покриває стандартні витрати, наприклад: лікаря загальної практики, лікарні чи аптеки. Додаткове медичне страхування не є обов’язковим.

Ви несете відповідальність за реєстрацію у страховій компанії. Якщо ви не застраховані, ви ризикуєте отримати штраф. Ми пропонуємо колективне медичне страхування нашим тимчасовим працівникам. Страховий внесок вираховується з вашої зарплати, а ми беремо на себе реєстрацію та/або зняття з реєстрації та інші адміністративні питання. Страховий внесок на 2024 рік становить 35,49 євро на тиждень.

Наша робоча зона в основному розташована в провінції Флеволанд і прилеглих районах. По можливості ми намагаємося спланувати все таким чином, щоб транспорт та час у дорозі було зведено до мінімуму.

Маємо велику кількість компаній з можливістю постійної, круглорічної роботи. Ми працюємо в різних галузях. Крім того, у нас є багато короткострокових замовлень у певну пору року. Звісно, ​​ми намагаємося забезпечити всім якомога більшу стабільність.

Спочатку ви повинні прийти в наш офіс, розташований за адресою Emmeloord, Daalder 2, 8305 BE. Ми зустрінемо вас тут, і ми можемо організувати транспорт до вашого місця проживання, якщо це необхідно або інше, якщо узгоджено.

У Нідерландах є дві можливості реєстрації: реєстрація як нерезидента (RNI) та реєстрація як резидента в системі BRP. Якщо ви підпадаєте під реєстрацію RNI, але бажаєте зареєструватися як резидент BRP, запитайте в  муніципалітеті, де ви будете проживати, чи це можливо. Не всі муніципальні органи влади це дозволяють. Більше інформації ви можете знайти на цьому веб-сайті https://www.abu.nl/welcome

Якщо ви вперше починаєте працювати в компанії Level One, ви підписуєте тимчасовий контракт – фаза A, який може тривати максимум 52 тижні. Після закінчення терміну дії цього контракту ви підписуєте контракт фази B, який можна надати 6 разів на максимальний термін 3 роки. Після цього укладається контракт фази C на невизначений період часу. Тому Ви можете отримати тимчасові договори на 4 роки. Звичайно, залежно від обставин можливе відхилення від цього терміну.

Наразі ми намагаємося максимально підготувати контракти в цифровому вигляді, тому пропонуємо підписати Ваш контракт також в цифровому вигляді. Ваш контракт буде складено вашою рідною мовою, ви отримаєте його електронною поштою. Також Ви отримаєте посилання з поясненням, як його підписати.

Якщо ви хочете розірвати контракт, ви повинні зробити це письмово або зробити це за допомогою програми Level One https://app.level1.nl/flex/. Дуже важливо повідомити про це якомога швидше після того, як ви прийняли рішення.

Ми пропонуємо працівникам оплату відповідно до SAP ABU та/або оплату згідно з умовами роботодавця. Усі правовідносини здійснюються відповідно до Колективного договору або мають власну схему, яка визначає умови погодинної оплати праці, премій та періодичного підвищення.

Якщо ви працюєте у нас вперше, ви отримаєте на електронну пошту щотижневий розрахунковий листок, в якому вказано відпрацьовані години та суму нетто, яку вам нараховано. Ваш щотижневий платіж буде виплачено вам через шість робочих днів з кінця тижня. Це завжди понеділок (за вийнятком державного вихідного дня).

Якщо ви працюєте у нас більше 26 тижнів, ви отримуватимете оплату кожні 4 тижні. 4-тижневу оплату ви отримаєте через 6 робочих днів після закінчення 4-тижневого періоду, і ви також отримаєте деталі нарахування заробітної плати на електронну пошту в цей день. Це завжди понеділок (за вийнятком державного вихідного дня).

Огляд 4-тижневих платежів  на 2024 рік:

Ви отримаєте Jaaropgave (річний звіт) за минулий рік наприкінці січня кожного року. Річний звіт містить огляд даних про заробітну плату за цілий рік. Такі деталі, як податок на заробітну плату та податковий кредит найманої особи, зазначені в цій формі. Зберігайте її в надійному місці. Річний звіт автоматично надсилається електронною поштою на відому нам адресу. Тому важливо, щоб Ви повідомляли нас про будь-яку зміну адреси (електронної пошти), навіть якщо Ви більше не працюєте на компанію Level One. Ви також можете побачити свій Jaaropgave (наприкінці січня) у додатку Level One  https://app.level1.nl/flex/.

У деяких випадках ми використовуємо ET-regeling (екстратериторіальне положення). У Колективному трудовому договорі (ABU) для тимчасових працівників передбачено систему, що дозволяє змінити валову заробітну плату на неоподатковувані надбавки та пільги, т. зв. екстериторіальні витрати. Це додаткові витрати (наприклад, на проживання) для тимчасових працівників з-за меж Нідерландів, які працюють (тимчасово) в Нідерландах. Для цього можна використовувати лише заробітну плату, що перевищує встановлений законом мінімальний розмір оплати праці. Якщо мігрант оселився в Нідерландах на постійне проживання, і його податковий центр також знаходиться в Нідерландах, ET-regeling не може застосовуватися. Крім того, існує максимальна тривалість цієї програми. Наразі програму можна використовувати максимум 5 років. Через 5 років ця схема більше не може застосовуватися, і витрати Et будуть вираховуватися з чистої зарплати. Зверніть увагу, що це стосується періоду 5 років з першого дня роботи в Нідерландах.

STiPP (пенсійний фонд) має два плани: базовий та плюс. У Базовому плані ви почнете накопичувати свій пенсійний капітал відразу з першого дня роботи (якщо ви досягли 21 року).  Якщо ви молодші 21 року, ви зможете накопиччувати вашу пенсію після перших 8 тижнів роботи у компанії. Відповідно до цього плану внески нараховуватимуться протягом 52 тижнів – протягом цього часу ви можете бути працевлаштовані різними роботодавцями у секторі тимчасової зайнятості. Якщо ви працюєте принаймні одну годину на тиждень, цей тиждень включається в 52-тижневий період. Через 52 тижні базовий план автоматично переходить на план «Плюс».

Детальну інформацію можна знайти на сайті My StiPP Pension

Згідно з Базовим планом роботодавець сплачує ваш пенсійний внесок, тому він вам нічого не коштує. Якщо ви перебуваєте у шлюбі або зареєстрованому партнерстві, ваш партнер (у відповідних випадках) має право на вашу пенсію. За цим планом немає права на пенсію по інвалідності. У плані «Плюс» (розширений план) ви та ваш роботодавець сплачуєте пенсійний внесок, таким чином накопичуючи більше пенсійного капіталу. Якщо ви перебуваєте в шлюбі, маєте зареєстроване партнерство або маєте договір про спільне проживання – ваш партнер і діти можуть отримувати вашу пенсію. Ви будете продовжувати накопичувати пенсійні внески (за певних умов) у разі вашої непрацездатності під час роботи.

Пояснення щодо вашої зарплати ви знайдете за посиланням нижче. Звичайно, кожна ситуація різна, але ми сподіваємося, що це допоможе вам краще зрозуміти структуру специфікації.

Пояснення специфікації оплати

Якщо ви хочете скористатися нашим житлом, ми беремо плату в розмірі 88 євро на тиждень. Ця сума включає все і ніяких додаткових витрат немає.

Наше помешкання повністю умебльоване та забезпечене телебаченням та інтернетом. Звичайно, реєстрація заїзду/виїзду відбувається на початку та в кінці періоду перебування.

Приклади житла ви можете подивитися на нашому сайті. Натисніть тут, щоб переглянути помешкання

При необхідності ми можемо організувати транспорт з дому до місця роботи на фірмовому авто, автобусом або велосипедом. Якщо ми вам надамо службовий автомобіль, його можна використовувати лише для службових (робочих) потреб.

Якщо ми побачимо, що ви їздите по приватним цілям – це буде платно. Ви також несете відповідальність за дотримання правил дорожнього руху. Якщо ви використовуєте свій особистий автомобіль для доїзду до роботи і до дому, ви отримаєте компенсацію за це.

Якщо Ви не можете самостійно організувати транспорт до Нідерландів, ми можемо Вам допомогти. Ми співпрацюємо з різними компаніями, які займаються організацією перевезень. Ці компанії є сертифікованими та добре застрахованими, тому не мають зайвих ризиків. Якщо у Вас виникли запитання, зверніться до Вашої контактної особи.

Ні, транспорт безкоштовний.

Якщо ви водій і їдете на машині на роботу, ви отримаєте додаткову плату, а також отримаєте додаткові гроші, якщо везете пасажирів. Це має бути схвалено координатором, тому, будь ласка, завжди звертайтеся до свого координатора, якщо у вас виникли запитання. Оплата водія може становити від 2,50 до 15,00 євро в день.

Кожен, хто працює в Нідерландах, повинен мати медичне страхування. Ми можемо організувати це для вас. Ми співпрацюємо з HolandZorg.

HollandZorg пропонує страхування здоров’я для людей, які живуть і працюють в Нідерландах.

HollandZorg надає доступ до особистого кабінету, щоб побачити всі ваші дані в цифровому вигляді.

Натисніть на це посилання, щоб побачити всю інформацію про HollandZorg та умови.

Holland Zorg Flexpolis

Натисніть на це посилання, щоб дізнатися більше про те, як зареєструватися та створити власний обліковий запис, якщо ви застраховані через HollandZorg.

HollandZorg

Якщо ви вибрали медичне страхування від HollandZorg, ви отримаєте електронний лист від HollandZorg після того, як вони активують вашу страховку.

У цьому електронному листі ви можете знайти relation number HollandZorg, який вам знадобиться для створення власного облікового запису.

Для першої реєстрації вам знадобляться такі дані:

– BSN– Relation number HollandZorg

– Дата народження

– Номер мобільного

Ви можете зробити першу реєстрацію, натиснувши на посилання нижче:

Зареєструватися у HollandZorg

Після цього ви отримаєте доступ до свого особистого облікового запису My HollandZorg

На порталі My HollandZorg ви зможете знайти інформацію. Також тут можна знайти вашу цифрову картку медичного страхування (цифровий EHIC).

Обов’язкове медичне страхування: державне медичне страхування Flexpolis

Державне медичне страхування Flexpolis є обов’язковим медичним страхуванням у Нідерландах. Державне медичне страхування дає застрахованим право на найнеобхіднішу медичну допомогу, як-от медичне обслуговування лікаря загальної практики, госпіталізація та невідкладна допомога.

Додаткове страхування: Flexpolis No Risk I та No Risk II

При додатковому страхуванні іноземні працівники мають право на додаткові відшкодування, які їм особливо цікаві, але які не відшкодовуються за загальнообов’язковим державним медичним страхуванням. Нижче наведено відшкодування наших додаткових видів страхування:

Щоб отримати додаткову інформацію, перегляньте наш онлайн-графік відшкодування або прочитайте наші умови страхування (PDF).

Треба зателефонувати до свого координатора і пояснити, як ви себе почуваєте і що трапилося, при необхідності буде організовано візит до лікаря.

У перший день непрацездатності тимчасовий працівник зобов’язаний повідомити про цей факт по телефону в агентство. Це потрібно зробити якомога швидше, але в будь-якому випадку до 10:00.

Тимчасовий трудовий договір з пунктом про тимчасове працевлаштування Фаза A:

Перший день непрацездатності вважається днем очікування відповідно до Закону про допомогу по хворобі, за які тимчасовий працівник не має права на жодну фінансову допомогу.

Денна заробітна плата, яка використовується для розрахунку допомоги, встановлюється Державною службою зайнятості (UWV) або приватним агентством зайнятості, яке є самострахованим для цілей Закону про допомогу по хворобі.

Агентський трудовий договір без пункту про тимчасове працевлаштування:

Перший день непрацездатності вважається днем ​​очікування, за який тимчасовий працівник не має оплати.

У випадку хвороби, тимчасовий працівник матиме право на 90% заробітної плати під час хвороби протягом перших 52 тижнів непрацездатності та принаймні на мінімальну заробітну плату, встановлену законом.

Очевидно, що час від часу хочеться поїхати на заслужений відпочинок. Ви можете зробити це, надіславши заявку на відпустку, яка доступна в нашому офісі та на веб-сайті, або скориставшись нашим додатком https://app.level1.nl/flex/. Будь ласка, надішліть заявку принаймні за 2 тижні до того, щоб ми вчасно організували заміну. Якщо ви подасте заявку на відпустку вчасно, ви отримаєте необхідну кількість годин відпустки. Звичайно, ви отримаєте відомості про зарплату. Відпустка оплачується тільки в тому випадку, якщо вона ще не використана. Ви знайдете свій поточний залишок відпустки у своїй зарплатній виписці.

Додаток до відпустки – це сума, яку завжди можна знайти у вашій зарплатній виписці. Ця сума становить 8,33% від вашої зарплати брутто. Він виплачується не рідше одного разу на рік у перший тиждень червня. Якщо ви не працювали більше 6 тижнів, ця сума буде виплачена автоматично.

Так, ви можете забронювати помешкання у якому проживаєте, якщо вирушаєте у відпустку. Ви можете зробити це, вибравши цю опцію в заяві на відпустку.

Вам платять щотижня або раз на чотири тижні, тому ваші відпустки будуть оплачуватися в такій послідовності. Години відпустки оплачуються у разі запиту на відпустку із зазначенням періоду, якщо вони все ще не використані. В іншому випадку невикористані години відпустки автоматично оплачуються через 6 тижнів після закінчення роботи.