У перший день непрацездатності тимчасовий працівник зобов’язаний повідомити про цей факт по телефону в агентство. Це потрібно зробити якомога швидше, але в будь-якому випадку до 10:00.

Тимчасовий трудовий договір з пунктом про тимчасове працевлаштування Фаза A:

Перший день непрацездатності вважається днем очікування відповідно до Закону про допомогу по хворобі, за які тимчасовий працівник не має права на жодну фінансову допомогу.

Денна заробітна плата, яка використовується для розрахунку допомоги, встановлюється Державною службою зайнятості (UWV) або приватним агентством зайнятості, яке є самострахованим для цілей Закону про допомогу по хворобі.

Агентський трудовий договір без пункту про тимчасове працевлаштування:

Перший день непрацездатності вважається днем ​​очікування, за який тимчасовий працівник не має оплати.

У випадку хвороби, тимчасовий працівник матиме право на 90% заробітної плати під час хвороби протягом перших 52 тижнів непрацездатності та принаймні на мінімальну заробітну плату, встановлену законом.