Meest gestelde vragen

Wat is payrolling?

Als u werkt via een payroll constructie, dan is niet het bedrijf of de organisatie waar u werkzaam bent maar Level One juridisch gezien uw werkgever. Wij regelen alle zaken die daarbij komen kijken zoals opstellen van uw arbeidsovereenkomst en de betaling van uw salaris. Ook al zijn wij juridisch uw werkgever, in de dagelijkse praktijk zult u echter weinig tot geen contact met ons hebben.

Is er een pensioenregeling voor uitzendkrachten?

Ja, die is er. Wanneer je 26 weken hebt gewerkt en 21 jaar of ouder bent, neem je automatisch deel aan onze pensioenregeling.

Ben je als uitzendkracht sociaal verzekerd?

Ja, als uitzendkracht ben je volledig sociaal verzekerd. Uitkeringen bij ziekte, werkloosheid en andere sociale verzekeringen gelden dus ook voor jou.

Wat gebeurt er met mijn fasenindeling als ik een paar maanden niet werk?

In fase A gaat de telling van de gewerkte weken door zolang de periode tussen twee uitzendovereenkomsten korter is dan 26 weken. Duurt de onderbreking 26 weken of langer, dan begint fase A opnieuw. Ook in fase B en C start je na een onderbreking van 26 weken of meer weer aan het begin van fase A. Als je in fase B tussen 13 weken en 26 weken niet werkt, ga je terug naar het begin van fase B. Ook de telling van het aantal contracten begint dan opnieuw. Onderbreek je het contract in fase C korter dan 26 weken, dan begint fase B opnieuw.

Hoeveel fasen zijn er?

In de CAO voor Uitzendkrachten bestaan drie fasen. Fase A duurt 78 gewerkte weken en fase B maximaal twee jaar. Je kunt dus na 3,5 jaar in fase C komen en een contract voor onbepaalde tijd krijgen.

Wat zijn reserveringen?

Als uitzendkracht spaar je een deel van je salaris voor vakantiedagen, kort verzuim en vakantiebijslag. De vakantietoeslag krijg je één of twee keer per jaar in automatisch op je rekening gestort. Als je dienstverband eindigt, worden alle gespaarde reserveringen in één keer uitgekeerd.

Krijg ik ziekengeld?

Als uitzendkracht ontvang je het ziekengeld van het UWV en sls gedetacheerde ontvang je het ziekengeld van de uitzendonderneming. Het bedrag dat je krijgt, wordt berekend aan de hand van je gemiddelde dagloon over het afgelopen jaar. Je eerste twee ziektedagen zijn wachtdagen die niet uitbetaald worden. Voor één dag ontvang je een compensatie boven op je uurloon. Gedetacheerde kennen maar één wachtdag. Je ziekengeld krijg je niet direct; het duurt ongeveer zes weken voordat het UWV jouw gegevens heeft verwerkt en het geld op je rekening heeft gestort. Zolang je ziekengeld ontvangt, blijf je volledig sociaal verzekerd. Gedetacheerde ontvangen in het eerste ziektejaar en voor zover de arbeidsovereenkomst voort duurt 91% van het met hun overeengekomen loon.